{"id":8540,"date":"2017-07-12T11:00:36","date_gmt":"2017-07-12T09:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fits-admng.f-i-ts.info\/blog\/?p=8540"},"modified":"2022-01-10T12:33:08","modified_gmt":"2022-01-10T11:33:08","slug":"projektmanager-querdenker-innovator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fitsde-admin-line2.f-i-ts.info\/blog\/unternehmen\/projektmanager-querdenker-innovator\/","title":{"rendered":"Projektmanager: Querdenker & Innovator"},"content":{"rendered":"

\"FI-TS
\nHeute geben mein Kollege Thomas Winter und ich Ihnen einen Einblick in unsere herausfordernden Jobs als Projektmanager.
\nIch bin nun seit ca. 7 Monaten bei einem IT-Outsourcing Dienstleister<\/a> <\/a>und habe bereits einige Projekte begleitet. Es ist viel zu tun und die Projekte sind sehr spannend. Wir \u00f6ffnen unsere B\u00fcrot\u00fcren und zeigen Ihnen, welche F\u00e4higkeiten daf\u00fcr notwendig sind und warum uns der Job so viel Spa\u00df macht.<\/p>\n

Mein Job und was ich daf\u00fcr brauche<\/h3>\n
\"Thomas

Thomas Auer, Abteilungsleiter Pre-Sales<\/p><\/div>\n

Ich finde, Projektmanager zu sein, ist eine Berufung. Man sollte schon von Haus aus viel Elan, Neugier und Organisationstalent mitbringen. Meine Aufgaben lassen sich sehr gut mit den Schlagworten Planen Steuern, Kontrollieren und Abschlie\u00dfen zusammenfassen. Ich jongliere t\u00e4glich mit der Zeit (Projektdauer und Terminen), den Kosten (Budgetvorgaben) und den Projektergebnissen.
\nMein Team und ich k\u00fcmmern uns um das Pre-Sales Management. Wir sind eine Querschnittsfunktion und haben Schnittstellen zu Design,Vertrieb und Betrieb.
\nDabei entwickeln wir in der Beratung & L\u00f6sungsdesign – Abteilung quasi ohne Vorgaben Individualangebote. Analytisches und l\u00f6sungsorientiertes Denken sind daf\u00fcr ein Grundwerkzeug. Nat\u00fcrlich sind wir bei Fragen zu Individualangeboten die Ansprechpartner Nummer eins.<\/p>\n

Zudem leite ich eine Task Force. Sie soll unsere Service Delivery optimieren. Bevor die Dienstleistung das Haus verl\u00e4sst, sichern wir im Team Qualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit, bevor sie final an den Kunden geht.<\/p>\n

Soziale Kompetenz, Organisations \u2013 und Kommunikationstalent<\/h3>\n

F\u00fcr meinen Job ist es wichtig, dass ich mich gut vernetzen und andere \u00fcberzeugen kann. Der Funke muss \u00fcberspringen. Man ben\u00f6tigt Fingerspitzengef\u00fchl im Umgang mit Menschen. Zudem sollte man ein Organisationstalent sein, schlie\u00dflich organisieren wir unter anderem Info-Workshops zur Initiierung von Projekten, Rollenverteilung und Schnittstellen.<\/p>\n

Daneben begleite ich mit meinem Team unterschiedlichste Audits und Pr\u00fcfungen z.B. der Revision oder ISO Zertifizierungen.<\/p>\n

Als Projektmanager ist man h\u00e4ufig unterwegs. In meinem (Pre-Sales) Team sind wir aber so gut wie nie au\u00dfer Haus. Etwas anders sieht das im Team meines Kollegen und Leiter des Projektmanagements, Thomas Winter aus, an den ich jetzt \u00fcbergebe. Thomas, was sagst du dazu?<\/p>\n

Das Team Projektmanagement<\/h3>\n
\"FI-TS_Blogbeitrag_Projektmanager_Thomas_Winter\"

Thomas Winter, Abteilungsleiter Projektmanagement<\/p><\/div>\n

Ja, das stimmt, in meinem Team sind wir ab und an unterwegs, denn wir sind auch die zentralen Ansprechpartner f\u00fcr den Vertrieb.
\nWir arbeiten im Projekt genau wie Dein Team, auch absolut selbst\u00e4ndig. In unserem Job ist es wichtig, sich in die Kunden hineinversetzen zu k\u00f6nnen und taktisch sehr geschickt bei Verhandlungen zu sein. Das hilft enorm, denn wir meistern fast t\u00e4glich den Spagat zwischen den W\u00fcnschen unserer Kunden und den M\u00f6glichkeiten, das intern umzusetzen.
\nNat\u00fcrlich muss man als Projektleiter nicht nur den Kunden, sondern auch seine Gesch\u00e4fts- oder Bereichsleitung von den eigenen Ideen und Vorschl\u00e4gen \u00fcberzeugen k\u00f6nnen. In der Umsetzung der Projektziele f\u00fchrt ein Projektleiter je nach Projektgr\u00f6\u00dfe oft auch eigene Projektteams, also weitere Projektmitarbeiter. Dabei hat er immer die Kosten, die zeitliche Einhaltung der Projektmeilensteine und die Qualit\u00e4t der Umsetzung des Projektziels im Blick.<\/p>\n

Spa\u00df im Job<\/h3>\n

Ich habe jeden Tag neue, spannende Themen auf dem Tisch. Da hei\u00dft es flexibel handeln k\u00f6nnen und belastbar sein. Mein Job verlangt mir viel ab, aber ich arbeite in einem tollen Team zusammen mit Kollegen, die viel bewegen und vorantreiben. Wir leben ein sehr gutes  Klima im gesamten Unternehmen, die Kollegen haben immer ein offenes Ohr, sind hilfsbereit, und wir gehen sehr respektvoll miteinander um.<\/p>\n

Bei FI-TS f\u00fchle ich mich sehr wohl. Ich kann mir meine Arbeitszeit selbst einteilen und auch schon mal vom Homeoffice aus arbeiten. Ich finde immer eine offene T\u00fcr im Management, kann L\u00f6sungen schnell umsetzen und f\u00fchle mich rundherum wohl. Besonders gef\u00e4llt mir, dass bei FI-TS die Reisezeit als Arbeitszeit berechnet wird. Das finde ich fair.<\/p>\n

IT-Outsourcing ist ein langfristiges Gesch\u00e4ft. Manche Projekte sind auch entsprechend lange angelegt. Daf\u00fcr planen wir wiederum langfristig und haben die daf\u00fcr n\u00f6tige Sicherheit. Und jetzt kommt der Wermutstropfen: Wir sind zu wenige im Team f\u00fcr die vielen spannenden Projekte: Wir brauchen dringend weitere Kolleginnen und Kollegen, die mit uns an den Projekten arbeiten m\u00f6chten.<\/p>\n

Kommen Sie in unsere Teams!<\/h3>\n

Thomas und ich suchen dringend weitere Projektmanager- Kollegen f\u00fcr die sch\u00f6nsten deutschen St\u00e4dte: M\u00fcnchen, Stuttgart, Offenbach und Hannover.
\nWenn Sie nun denken: \u201eDas bin genau ich und ich h\u00e4tte auch soviel Spa\u00df an dem Job wie Thomas Auer <\/a>und Thomas Winter<\/a>\u201c, dann kontaktieren Sie uns und schauen auch mal auf die Stellenausschreibungen<\/a> auf unserer Webseite unter Projektmanagement & Organisation.<\/p>\n

Falls Sie nun auch noch Thomas hei\u00dfen sollten, ist das toll, aber kein Muss. Wichtiger sind andere Qualit\u00e4ten wie Kundenorientierung, Organisationstalent, Neugierde und die F\u00e4higkeit, querdenken zu k\u00f6nnen. Wir freuen uns auf neue Kollegen mit Innovationsgeist.
\nWir bieten Verl\u00e4sslichkeit und erwarten im Gegenzug auch Zuverl\u00e4ssigkeit von Ihnen. Daneben sollten Sie kommunikativ auf der H\u00f6he sein und \u00fcberzeugend argumentieren k\u00f6nnen, dann w\u00fcrden Sie n\u00e4mlich wunderbar in unsere Teams passen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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